男人 女人 Anthropic被曝停止招聘L6以下级别的员工！网友：“这么看来，阿里当年把35岁以上的裁掉，简直愚蠢至极……”
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人家求着要35岁以上的，我们却把35岁的当废纸扔！
失业君小编 | 文
Mikhail Nilov | 图
“老程序员不值钱”？Anthropic第一个不服！
前两天科技圈炸了一则消息：Anthropic，就是那个搞Claude的AI巨头，被曝停止招聘L6以下级别的员工。
翻译成人话就是——连行业内所谓的“技术专家”以下的程序员，人家都不要了。
此话一出，直接冲上热搜。知名OpenAI研究员Suvansh Sanjeev更是直接把矛头对准了自家创始人，阴阳怪气地吐槽“damn dario walking his walk”——好家伙，你这CEO是来真的啊。
但真正让我汗毛倒竖的，是评论区里很不起眼的一句话：
“这么看来，阿里当年把35岁以上的裁掉，简直愚蠢至极。”
初看是吐槽。再一想，这哪是吐槽啊，这是拿刀在剜国内互联网大厂的心窝子。
别人抢着要老将，我们恨不得把老程序员当废纸撕碎。 格局的差距，大概比马里亚纳海沟还深。
很多人对“大厂青睐年轻人”这件事，似乎已经麻木到觉得理所当然了。
“这不正常吗？年轻人便宜、能熬、好管理，还有政府补贴。老员工太贵了啊。”
但在Anthropic看来，这种思维无异于杀鸡取卵。
先来拆解一下什么是L6。在硅谷的职级体系里，L6基本就对标“Staff Engineer”或者“资深技术专家”，一般在某领域浸润多年，能带队制定技术方向、统筹全局、解决棘手技术挑战的那种。
你可别以为人家是真的没钱了在“勒紧裤腰带”。恰恰相反，Anthropic现在正在气头上。
就在爆出这条招聘禁令的同时，有消息放出：Anthropic正敲定一轮300亿美元融资，红杉资本领投，投后估值约9000亿美元，直接反超OpenAI。
简而言之：它不是招不起程序员，而是看不上“小卡拉米”。
逻辑其实非常粗暴，也极其冷酷。CEO Dario Amodei之前在一次采访中就很直白地给了警告：
AI有可能在未来1到5年内，直接消灭掉将近一半的初级白领岗位。受影响最大的，就是科技、金融、法律、咨询这些行业。
而此刻，Anthropic只不过是把这句话，内化成了一份冷冰冰的招聘内部文件而已。
泄露的内部报告用词更狠：初级白领岗位到2026年可能变得在“经济上不合理”。Claude能搞定大量基础写代码的工作，年轻程序员除了便宜，在老板眼里“价值变得有点可疑”。
既然AI都能干初级活，老板为什么还要花高价钱雇一个刚毕业、啥都不懂、还得手把手带的应届生？
与其投入资源培养新人，不如直接一步到位，高薪挖一个既能指挥AI、又拥有多年领域知识、能够把控方向和鉴别对错的老前辈。
这就是Dario Amodei所谓的“walking his walk”，身体力行地证明：判断力和经验，肥水不流外人田正在取代编码的体力活，成为技术世界里最稀缺的东西。
一边被当香饽饽，一边被当废纸
所以，我真的很想问问国内互联网大厂的HR们：你们自己打脸吗？
在国内的求职环境里，大部分程序员到了35岁，简直就是被挂上了“临期产品”的标签。
随便打开一个社交平台，关于“35岁危机”的讨论从没停过。公务员招录的年龄上限、大厂裁员的重灾区、招聘市场的那些不可明说的潜规则……35岁真成了一道墙，把职业生涯硬生生劈成了“被争抢”和“被优化”两半。
稍微回顾一下过去的新闻：阿里搞年轻化，年轻高管批量“上位”；华为“狼性文化”，传出为了团队优化不惜勒紧裤腰带……哈啰出过一则招聘，直接把年龄压到30岁以下，要求“98后”。
早些年，甚至还有大厂搞“向社会输出人才”，表面温情脉脉，底下暗藏什么心思，过来人心里都门儿清。
结果呢？
35岁以上的老员工经验到了最成熟的时候，企业不要了。
想发挥余热搞个创业，根据工商总局数据显示，已退出经营的企业平均存活期只有6年左右，亚洲日韩精品A∨片无码不卡近五分之一在开业当年就黄了。
这哪是“优化组织架构”啊，这分明就是把自己二十年的行业积累当成了昨晚的剩饭，哗啦一下全倒进下水道里了。
这种短视和浪费，简直让人触目惊惊心。用网上流行的一句话评价就是：“脑子被驴踢了”，而且还是被AI成精的那头驴反复踹。
丢了西瓜捡芝麻，真当“性价比”能打天下？
我特意留意了一下那句吐槽：“阿里当年把35岁以上的裁掉简直愚蠢至极”。
难道就没人看出来，这种愚蠢，最蠢的地方在于——连赚钱的模式都算错了。
Anthropic招一个L6的老将，看的根本不是他一个人能产出几行代码。是“杠杆效应”。
既然Claude能把初级、中级程序员的大部分重复工作干了，那一个顶级老兵带一个AI小队，完全可以抵得上过去需要几十个甚至上百个初级岗位才能推动的项目。
所以，虽然Anthropic可能面子上少招了上千个校招生，但它的营收在真实暴涨。
华尔街日报都爆出来了——Anthropic的年化收入在6月底可能冲到500亿美元。
反观那边厢，疯狂推行年轻化的某些大厂呢？
一边是号称降本增效，靠着牺牲人才储备库过冬；另一边，好不容易培养出来的顶尖AI专家，却因为得不到支持和资源，心灰意冷选择出走离职。
你说你这寒冬怎么过？你把老将们都逼走了，谁带新人？谁来做AI浪潮里的技术定海神针？
这种“为了省盐把整条咸鱼扔了”的骚操作，也就只能在国内那套“只看短期的降本增效”的逻辑里，才能把HR们给洗脑得认为自己做得特别对。
AI时代不需要螺丝钉，需要的是控制面板的人
说到底，Anthropic这次掀桌子，其实是给我们所有人提了个醒。
整个金字塔正在悄悄倒过来。
过去那个“金字塔”模型是这样的：成千上万的初级工程师在最底下当螺丝钉，中层经理做监工，几个顶级架构师在塔尖做决策。
而现在，AI可能要把这个金字塔最底下的几层，直接给削没了。
在AI的冲击下，初级白领的“保护伞”正在一点点消失。企业需要的，再也不是单纯会写代码的人，而是能提出正确问题、拆解任务、熟练调用AI、准确判断对错，并且能为最终结果负责的“大脑”。
这种东西，刚毕业的人真没有。这恰恰是那些在各行各业摸爬滚打了好多年的老前辈们，拿时间、拿真金白银、拿无数失败教训换来的护城河。
要是这时候还把35岁程序员当废纸往外赶，那就不是短视了，是亲手给自己企业的未来挖了个无底洞。 因为这个行业最宝贵的资产：那些能在“人与AI”的交汇处发挥最大价值的复合型人才，就这么被拱手送给了竞争对手。
说实话，科技再如何狂飙，最终决定最终产品能达到哪个高度的，依然是人的判断力、经验和智慧。
AI再强，它也是被人类创造出来的工具。
如果中国企业还停留在“35岁是门槛”的陈旧年龄鄙视链里，还迷恋于用最廉价的方式榨取年轻人的“低水平重复劳动”，真的会错过这一波最重要的人才红利。
与其天天想着优化什么三十五岁的“老油条”，不如认认真真把那些“身经百战”的高手当宝贝供着。毕竟，AI能复制代码，但永远复制不了一个人用十几年踩过的坑和摔出来的经验。
都醒醒吧。
网友热议
@食野博士（IPHK）：
扎心了。人家L6是宝，我们35岁是草。这波对比下来，国内某些HR的脸都被打肿了吧？
@JudyDu（IP京）：
Dario这波操作是真狠，但逻辑没毛病。AI都能写基础代码了，谁还花钱养一堆只会复制粘贴的初级工？
@淡定秋爷（IP粤）：
说白了，不是老程序员不值钱，是国内很多老板根本没搞懂什么叫“杠杆效应”。省了小钱，亏了大钱。
@patienceHan（IP京）：
作为大厂HR说句挨骂的话：不是我们想裁，是KPI逼的。领导要人均年龄＜30，我们有什么办法？！
@南岛琦（IP京）：
其实Anthropic这招是双刃剑。以后谁还愿意从初级熬起？整个行业的新血断层，迟早要还的。
@Domino997（IP京）：
最讽刺的是男人 女人，一边说“降本增效”把老员工赶走，一边项目烂尾、技术债堆成山。省下来的那点工资，够还吗？